apa yang anda ketahui tentang sesuatu yang INTERPLAY dalam MSDM global?

D.    Masalah-masalah MSDM bagi perusahaan global


1.      Hambatan-hambatan kebudayaan


Satu tantangan terbesar bagi SDM global pada umumnya adalah perbadaan kebudayaan antar negara. dalam isu terminologi sosiologis dan pendidikan, hambatan-hambatan tersebut diilustrasikan sebagai berikut:


SOSIOLOGIS


-          Pandangan terhadap bisnis dan para manajernya.

Pandangan terhadap wewenang dan bawahan kerjasama antar organisasi-antar bisnis, serikat pekerja dan pemerintah

-          Pandangan terhadap prestasi

-          Struktur kelas dan mobilitas individu

-          Pandangan terhadap kekayaan dan perolehan materi

-          Pandangan terhadap metode ilmiah

-          Pandangan terhadap penanganan resiko

-          Pandangan terhadap perubahan


PENDIDIKAN


-          Tingkat melek huruf dan tingkat pendidikan dasar

-          Pelatihan teknikal terspesialisasi dan pendidikan umum tahap kedua

-          Pendidikan lanjut yang lebih tinggi

-          Program-program pelatihan manajemen yang khusus (tidak dijalankan oelh perusahaan)

-          Sikap umum terhadap pendidikan dan pelatihan

-          Kesesuaian pendidikan dengan persyaratan perusahaan

Keimpulan signifikan yang dapat ditarik adalah: Pemikiran bahwa system organisasi dan manajerial yang dikembangkan dan dilaksanakan dinegara asal dan perusahaan induk, yang harus dipaksa untuk diterapkan pada cabang luar negara perusahaan multinasional adalah salah.

2.      Proses-proses manajemen

Dalam proses manajemen, ada sejumlah isu dan perhatian yang dipengaruhi secara langsung oleh tipe atau jenis-jenis hambatan kebudayaan.

-          Metode-metode dan alat-alat perencanaan

-          Horison waktu kerja

-          Tingkat dimana organisasi mekanistik

-          Tipe-tipe kinerja dan standar pengendalian yang digunakan

-          Derajat spesialisasi

-          Derajat sentralisasi dan desentralisasi

-          Rentang kendali

-          Pengelompokan aktivitas dan departemen

-          Derajat dan penggunaan komite

-          Kriteria seleksi dan promisi

-          Sifat dan luasnya program-program pelatihan

-          Tingkat partisipatif versus manajemen otoriter

-          Teknik-teknik memotivasi karyawan

-          Dll

MAAF BILA JAWABANNYA SALAH